Citrix 於近日發佈了可持續報告，總結了一年來Citrix在自身治理、環境效應、人才和社會平等方面所作出的貢獻及取得的主要成就。在過去的一年裡，Citrix的解決方案使客戶能夠為員工提供靈活性，從而減少碳排放，提高他們招募和留住多樣化人才的能力，並最終使他們的長期績效受益。面對疫情，Citrix説明客戶部署相應技術，使關鍵領域的員工能夠充分發揮其作用。快來看看這份可持續報告的亮點吧！
可持續，從自身治理開始
當疫情來襲，無論客戶在哪裡工作，Citrix 的解決方案都能幫助他們保持工作效率和業務連續性。在Citrix，可持續性也不僅限於我們的產品所帶來的環境和社會效益。從員工到股東、客戶，Citrix始終將可持續性作為經營策略的核心價值之一。百分之九十的填寫了調查問卷的Citrix員工認為，在一家對環境負責的公司工作對他們來說十分重要。而 Citrix 也正通過定時接觸股東、在外部夥伴的幫助下進行評估和建立監督委員會等措施，推進可持續策略的實施。
減輕負面環境效應刻不容緩
在這一年中，我們見證了氣候變化對少數群體所造成的不公平影響，也意識到了當這種混亂對人們的生活造成破壞時，社會秩序會進一步惡化。作為值得信賴的技術合作夥伴，我們在全球擁有成千上萬的客戶，幾乎覆蓋了世界上的每一個行業。在此基礎上，我們認為助力環保的最有效手段就是説明客戶實現大規模減排。而Citrix也正通過提供有力的解決方案做到這一點。
以 Citrix Workspace 為例，它消除了將應用和資料駐留在端點設備上的需求，允許客戶從使用大螢幕顯示和高性能處理器的高能耗桌上型電腦轉向更節能的筆記型電腦。將 Citrix Workspace 與靈活的遠端工作政策相結合，可以降低公司對辦公空間的需求，減少員工的通勤，進一步減少公司的碳足跡。當客戶部署 Citrix Workspace 並管理用戶端設備以優化能源效率時，與用戶端計算相關的溫室氣體排放也能夠顯著減少。
同時，Citrix自身也在不斷地為環保做出努力。今年，Citrix向全球環境披露平臺CDP (Carbon Disclosure Project) 提交了企業氣候資料和策略資訊。而使用可再生能源、可持續設計及回收利用管理等措施，也彰顯了Citrix為改善氣候變化貢獻力量的決心。
擁抱多元化，提升包容性與歸屬感
今天，多元化、包容性和歸屬感的重要性突顯，企業也在反思如何在自己的組織和社區內解決問題。Citrix的解決方案使人們能夠以一種更好的方式工作，並擁抱人與人之間的不同。在Citrix，我們多元化的員工隊伍涵蓋了不同世代，跨越了四十多個國家和地區。
通過多元化與包容性培訓、多樣化的員工資源小組（ERGs）、員工福利與關懷等措施，Citrix正在踐行多元化、包容性與歸屬感策略的四大關鍵支柱——發展多元化、培養包容性的領導和團隊、減輕無意識偏見與充分動員員工隊伍。2020 年，Citrix還與無障礙專家合作，確保我們的數位服務，如網站、行動應用、資料、軟體產品和其他數位系統，殘障人士同樣可以使用。我們相信，這也是Citrix獲得殘障人士最佳工作場所等獎項的原因。
肩負社會責任，貢獻點滴之力
正如Citrix多元化的員工隊伍，我們在企業社會責任方面做出的努力亦是廣泛的。Citrix的志願者服務基於“Simply Serve”專案，在捐贈方面也同樣有“Simply Give”專案。僅在 2019 年，就有 3,134 名Citrix員工參加了惠及 40 個國家 1,179 個慈善機構的企業公民活動。
為了確保供應商的多樣性，Citrix也發起了供應商多樣性專案，在所有業務運營中公平地納入不同的協力廠商供應商。
人類發展的共同目標自然也是Citrix的努力方向。針對聯合國可持續發展目標，Citrix通過所提供的產品和解決方案以及所採取的運營策略，正有效助力消除貧窮、性別平等、氣候行動等目標的實現。
如何加速面向低碳未來的發展？如何確保未來的工作具有一視同仁的包容性？如何幫助我們的社區和社會持續繁榮？這份可持續調查報告，交出了Citrix的答卷。而Citrix也將繼續付出努力，為社會、為地球做出自己的一份貢獻。
發表迴響